NEPLATNOSŤ SKONČENIA PRACOVNÉHO POMERU

26.02.2016 11:50

 

Môžu nastať situácie, že zamestnanec vníma skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa ako nespravodlivé či dokonca nezákonné a rozhodne sa brániť svoje práva na súde. Podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Je potrebné uvedomiť si, že ide o prekluzívnu lehotu v zmysle Zákonníka práce.

Ocitli ste sa v podobnej situácii a neviete, či  zamestnávateľ dodržal podmienky Zákonníka práce a skončenie pracovného pomeru bolo  z jeho strany oprávnené?

Obráťte sa na nás a my Vás  zbavíme  strachu a neistoty.

Späť

Kontakt

Advokátska kancelária JUDr. Diana Hrončeková
Komenského 10E
Banská Bystrica
974 01

0915 811874

© 2015 Všetky práva vyhradené.

Vytvorené službou Webnode