NEPLATNOSŤ SKONČENIA PRACOVNÉHO POMERU
26.02.2016 11:50
Môžu nastať situácie, že zamestnanec vníma skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa ako nespravodlivé či dokonca nezákonné a rozhodne sa brániť svoje práva na súde. Podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Je potrebné uvedomiť si, že ide o prekluzívnu lehotu v zmysle Zákonníka práce.
Ocitli ste sa v podobnej situácii a neviete, či zamestnávateľ dodržal podmienky Zákonníka práce a skončenie pracovného pomeru bolo z jeho strany oprávnené?
Obráťte sa na nás a my Vás zbavíme strachu a neistoty.